Index égalité professionnelle artefact france

La loi du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d’égalité professionnelle.

Employeur engagé, Artefact met en œuvre différentes initiatives afin de lutter contre toutes les formes de discrimination et de promouvoir la diversité.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. La volonté d’Artefact est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise grâce à une politique active en faveur de l’égalité professionnelle en agissant sur la mixité des métiers, la gestion du recrutement, la gestion des carrières et des promotions et la gestion des rémunérations.

En France ainsi que dans toutes les activités de Conseil à l’international, le Groupe s’engage à garantir une égalité salariale parfaite entre les femmes et les hommes à niveau de compétences égal via l’utilisation de grilles de salaires par métier et par niveau de séniorité.

La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec pour but d’accélérer et de développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d’enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Des conférences de sensibilisation sur le sexisme ont lieu régulièrement. Depuis 2021, l’accent est mis sur le développement de ce réseau à l’international, afin d’harmoniser les pratiques et d’étendre les diverses initiatives notamment sur l’augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.

Également depuis 2 ans Artefact France a mis en place des comités d’évaluations semestrielles afin de piloter le développement de carrières des salariés ce qui permet de contrôler et éviter les écarts de salaires et de promotions entre les hommes et les femmes.

De plus, nous avons mis en place une politique autour de la parentalité pour accompagner au mieux nos salariés.